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前言1

第一章 职业生涯规划概述1

第一节 职业的含义1

一、职业的内涵1

二、职业的特点3

第二节 职业生涯与职业生涯规划5

一、职业生涯的内涵5

二、外职业生涯与内职业生涯6

三、职业生涯规划的内涵7

第三节 职业生涯规划的意义8

一、职业生涯规划问题的提出8

二、职业生涯规划的意义10

三、职业生涯规划教育的重要意义12

第二章 职业生涯规划理论15

第一节 职业选择理论15

一、帕森斯的三阶段过程理论15

二、霍兰德的职业人格类型理论17

第二节 职业生涯发展理论18

一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论18

二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论19

三、舒伯的生涯发展理论20

第三节 职业锚理论23

一、职业锚的内涵23

二、职业锚的类型24

三、职业锚的功能26

四、职业锚的个人开发26

第四节 认知信息加工理论28

第三章 自我认知32

第一节 兴趣与职业规划32

一、兴趣及其作用32

二、霍兰德的职业兴趣理论34

三、兴趣类型与相对应的职业38

第二节 价值观与职业规划40

一、价值观的含义40

二、职业价值观42

三、职业价值观与相应的职业44

第三节 能力与职业规划45

一、能力的含义和分类45

二、能力、技能与职业吻合的原则47

三、能力类型与相对应的职业50

第四节 性格、气质与职业规划51

一、性格与职业规划51

二、气质与职业规划53

第五节 自我认知的方法56

一、360度评估56

二、橱窗分析法58

第四章 职业认知69

第一节 了解职业世界69

一、职业的产生和消失69

二、职业的分类72

三、行业分类及特点76

第二节 职业制度80

一、社会就业制度80

二、现行的大学生就业制度81

三、职业岗位管理制度82

第三节 职业信息的搜集与处理86

一、搜集职业信息的渠道86

二、职业信息的处理88

第四节 创业——一种特殊的职业选择89

第五章 生涯决策与行动96

第一节 生涯决策概述96

一、生涯决策的类型96

二、影响生涯决策的因素99

第二节 SWOT分析法在生涯决策中的运用101

一、SWOT分析法的内涵101

二、SWOT分析法在职业选择中的运用101

第三节 制定职业生涯目标105

一、职业生涯目标规划105

二、职业路线规划109

第四节 制定行动计划与措施110

一、大学不同时期的职业生涯规划110

二、目标、任务及规划112

三、定期评估与反馈113

四、职业生涯规划实例114

第五节 职业热点区域及特征115

一、珠江三角洲地区115

二、长江三角洲地区116

三、以京津为核心的环渤海经济圈117

四、东北老工业基地118

五、中西部地区119

第六章 大学生就业技能指导121

第一节 个人形象设计121

一、个人形象设计的规则121

二、个人形象设计的建议130

第二节 撰写求职简历134

一、简历写作六原则134

二、优秀简历的“十二要点”——来自用人单位的忠告136

三、简历标准模式141

第三节 体验求职面试145

一、面试规则146

二、面试中的建议157

三、笔试164

第四节 掌握求职途径166

一、求职途径的规则167

二、给大学生求职的建议175

第五节 制定求职计划178

一、求职计划制定规则179

二、制定求职计划的建议184

第七章 财经院校毕业生成功就业秘诀194

第一节 充分的准备194

一、知己原则195

二、知彼原则199

三、心理准备201

四、政策准备203

五、法律准备204

第二节 正确的工作选择207

一、正确把握就业环境207

二、高度警惕就业陷阱208

三、借鉴专家的建议211

第三节 把握步入社会的诀窍212

一、顺利通过毕业实习212

二、注意毕业实习的权益保护213

三、坚信有所为才有所为214

附：行业聚焦224

保险业快速发展依靠人才224

未雨绸缪的保险业230

信用管理师：市场诚信的仲裁者238

营销人才：十年之内都将最抢手245

银行业的前世今生250

渐行渐近的IT行业261

财政学专业就业分析268

财经类专业就业分析274

计算机科学与技术类专业就业分析281

外语类毕业生 风物长宜放眼量288

参考文献294