图书介绍
公务员管理机制的运行与创新 上海市宝山区的个案研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 本书课题组编写 著
- 出版社： 上海：上海大学出版社
- ISBN：7810588168
- 出版时间：2005
- 标注页数：251页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：276页
- 主题词：区（城市）－公务员－人事管理－研究－上海市
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公务员管理机制的运行与创新 上海市宝山区的个案研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
前言1
一、研究背景1
二、研究的指导思想和意义5
三、研究对象及其范围6
四、研究的方法7
五、研究的主要内容8
第一章 分类分级管理机制1
第一节 分类管理3
一、现状分析3
二、公务员分类管理中存在的问题9
三、对策与思考14
第二节 分级管理20
一、现状分析21
二、公务员分级管理中存在的问题23
三、对策与思考27
第三节 政事分类法的解读与思考31
一、西方国家公务员的政事分类法31
二、我国事实上存在政事之分33
三、我国采用政事分类法的可行性分析34
第二章 竞争机制40
第一节 公开选拔42
一、现状分析42
二、公选中几个值得探讨的问题52
三、对策与思考57
第二节 竞争上岗69
一、现状分析69
二、存在的问题77
三、对策与思考81
第三节 政府聘用制度的解读与思考89
一、聘用方式之一：政府雇员制89
二、与国家公务员制度的比较95
三、聘用政府雇员的利弊效应分析97
四、解决问题的对策思考101
第四节 香港公务员合约制的解读与思考105
一、香港公务员的基本概况105
二、香港公务员制度改革的重要内容：合约制的建立107
三、香港公务员合约制对我们的启示111
第三章 激励机制115
第一节 公务员的考核119
一、现状分析119
二、存在的问题121
三、对策与思考124
第二节 公务员的奖励与惩罚127
一、现状分析128
二、存在的问题&12.9
三、对策与思考130
第三节 公务员的工资、福利132
一、现状分析132
二、存在的问题133
三、对策与思考135
第四节 正确政绩观的解读和思考136
一、政绩、政绩观和正确政绩观136
二、关于政绩观认识的几个误区137
三、正确政绩观科学内涵138
四、树立正确政绩观的具体措施140
第四章 新陈代谢机制143
第一节 公务员的录用145
一、现状分析146
二、考录工作中几个值得探讨的问题150
三、对策与思考153
第二节 公务员的培训159
一、现状分析159
二、公务员培训存在的问题161
三、西方公务员培训的特色164
四、对策与思考166
第三节 公务员交流172
一、现状分析173
二、公务员交流工作中的难点问题174
三、对策与思路176
第四节 公务员辞职辞退180
一、现状分析181
二、辞职辞退的难点问题182
三、对策与思考184
第五节 公务员末位调整制度的解读与思考186
一、什么是“末位调整制度”186
二、末位调整制的利弊分析187
三、实施末位调整的先决条件190
四、从末位调整到末位告诫制度192
第六节 干部任期制的解读与思考193
一、任期制在各国、各地区的实施情况193
二、推行干部任期制的前提条件194
三、任期制与其他干部选拔任用制度的接轨196
四、建立与任期制相关的配套管理措施198
附录202
国家公务员暂行条例202
党政领导干部选拔任用工作条例213
公开选拔党政领导干部工作暂行规定226
党政机关竞争上岗工作暂行规定231
国家公务员考核暂行规定236
国家公务员辞职辞退暂行规定239
国家公务员录用暂行规定242
参考文献247
后记250