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第一章 国家公务员制度的概念和特点1

一、国家公务员的名称和含义2

二、国家公务员的范围与分类6

三、国家公务员制度的特点17

第二章 国家公务员制度的基本原则23

一、民主原则24

二、平等原则27

三、公开原则29

四、竞争与择优原则31

五、效率原则33

六、法制原则35

七、功绩原则37

八、保障原则39

第三章 国家公务员制度的主要内容42

一、考核制度44

二、奖惩制度58

三、职务升降制度73

四、职务任免制度87

五、培训制度100

六、转任和回避制度116

七、辞职辞退制度124

八、退休退职制度131

九、申诉控告制度142

十、组织管理制度146

第四章 国家公务员的权利与义务概说153

一、公务员的权利与义务153

二、公务员行使权利履行义务的条件156

三、规定公务员权利义务的重要意义158

四、各国对公务员权利与义务的有关规定160

第五章 我国公务员的权利162

一、行政权力和工作条件162

二、工资福利权利163

三、学习权利165

四、批评建议权利167

五、职业保障权利168

六、申诉控告权利169

七、辞职权利171

八、其它权利172

第六章 我国公务员的义务174

一、坚持四项基本原则，依法执行公务174

二、为人民服务，接受群众监督175

三、政治思想上与党和政府保持一致176

四、忠于职守，不得擅离工作岗位178

五、工作服从领导，执行命令179

六、公正廉洁，遵守职业道德180

七、坚持实事求是的原则182

八、接受必备知识和技能的培训183

九、不得以权谋私184

十、未经批准不得兼职186

十一、保守国家秘密和工作秘密187

十二、自觉遵纪守法189

十三、其它义务189

十四、不履行义务所应承担的责任190

第七章 职位分类的基本概念和结构193

一、职位分类的一般含义193

二、职位分类的构成元素194

三、职位分类的体系结构196

四、职位分类的原则198

五、职位分类的作用202

六、对职位分类的比较研究与评价204

第八章 职位分类的程序模式211

一、职位分类的筹备211

二、职位分类的实施214

三、职位分类的立法222

第九章 职位调查——职位分类的支点225

一、职位调查体系225

二、书面调查法229

三、实地调查法253

四、职位调查方法比较256

第十章 职位评价——职位分类的核心259

一、职位评价参照系259

二、职位评价机制264

三、因素评分法的应用269

第十一章 公务员考试录用制度概说281

一、公务员考试录用的基本原则281

二、考试的种类与内容284

三、公务员考试录用制度的重要性289

四、公务员考试录用制度的形成和发展291

第十二章 公务员考试录用资格298

一、资格概念的含义和分类298

二、公务员考试录用资格的类别300

三、法定考试录用条件性资格301

四、考试录用条件性资格审查306

五、考试录用因果性资格312

第十三章 考试录用机构及工作程序314

一、考试录用机构314

二、考试录用程序322

三、公务员录用的工作程序325

第十四章 笔试与面试332

一、标准化笔试的特点332

二、标准化笔试的设计337

三、面试的特点及其构成要素345

四、面试前的组织准备360

五、面晤372

六、评价382

第十五章 我国国家机关工资制度的沿革387

一、一些国家的公务员工资制度概况388

二、我国国家机关工资制度的沿革402

第十六章 建立中国特色的公务员工资制度406

一、设计公务员工资制度的基本原则406

二、确定公务员工资制度的基本依据411

三、我国公务员工资制度的具体构想412

第十七章 公务员的福利制度419

一、不同类型国家的福利制度419

二、我国国家机关工作人员的生活福利421

三、公务员福利制度的原则构想422