图书介绍
新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周作伟著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500464839
- 出版时间：2007
- 标注页数：312页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：325页
- 主题词：组织管理学：伦理学
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图书目录
导论1
第一节 本研究的背景、思路和意义1
第二节 本研究涉及的基本概念和相关领域6
第一编 组织和谐与组织伦理23
第一章 中国传统和谐思想面临的挑战23
第一节 以儒家思想为代表的中国传统和谐思想24
第二节 中国传统和谐思想在历史中遇到的问题29
第三节 中国传统和谐思想所面临的挑战39
第四节 儒家和谐价值重构与现代化模式选择44
第二章 个人需要、价值与组织的道德认可56
第一节 个人需要、价值与社会历史条件56
第二节 道德思考的基础——伦理原则62
第三节 以合理利己主义为基础的企业伦理72
第三章 与我国市场经济社会相适应的新型人际关系体系79
第一节 两类人际关系及两种类型人际关系体系80
第二节 两种不同类型人际关系体系的利弊和中国社会目前出现的问题84
第三节 建立以交易为主型人际关系体系需要解决的关键问题88
第四章 决定组织权力制度的集体权力价值观念98
第一节 两种集体权力价值——“公权力”或“私权力”99
第二节 没有和谐与伦理问题的官僚行政组织理论102
第三节 中国传统价值中的“私权力”价值观106
第五章 落实实现组织和谐的第一原则——公正112
第一节 中国传统的等级制度与辩证原则113
第二节 公正原则与追求社会公正在理论上的障碍116
第三节 社会公正的具体落实实现121
第四节 公正是政党执政呼之欲出的第一原则123
第二编 （社会）组织政治制度129
第六章 组织权力制度的基本构成129
第一节 组织权力制度的含义和构成130
第二节 对组织权力制度产生重大影响的民主与独裁133
第三节 “公权力”价值下组织权力制度的主要特征142
第四节 “私权力”价值下的组织权力制度的主要特征145
第七章 社会组织和谐157
第一节 西方传统和谐社会的困惑与发展157
第二节 中国传统社会组织和谐的维系168
第三节 西方、中国传统组织和谐观的比较185
第四节 个人结成组织的自利目的201
第五节 维系组织和谐的五种因素和两种保障机制206
第三编 公司（组织）治理213
第八章 公司组织权力制度研究213
第一节 企业相对于市场的效率和能力214
第二节 “理性经济人假设”在实践上阻碍企业效率和能力的实现221
第三节 公司组织权力制度——公司治理结构226
第四节 公司治理中的民主与独裁问题233
第九章 不同治理模式下的公司权力制度及其活力236
第一节 英美股权主导型公司治理237
第二节 德日债权主导型公司治理244
第三节 关于公司治理模式的不同观点251
第四节 东亚与东南亚家族主导型公司治理254
第五节 中国以外的国家国有公司的治理261
第十章 中国公司治理机制的模式选择与原则设计269
第一节 中国国有企业改革历程269
第二节 中国公司治理的内在要求和外部环境条件278
第三节 中国公司治理目标模式和治理机制设计的原则——整体利益组织维系的第一保障290
第四节 经理激励与利益相关者利益兼顾机制设计的原则——个人利益组织维系的第二保障298
主要参考文献307