图书介绍
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- 王宏敏编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504557749
- 出版时间：2006
- 标注页数：204页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：213页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－手册
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图书目录
薪酬基础（1）1
1 薪酬缘何变成了“心愁”（1）1
2 报酬与薪酬（3）1
3 现代薪酬分配观及发展趋势（6）1
4 薪酬设计的原则与目的（9）1
把战略应用于薪酬体系设计（12）2
1 基于战略的薪酬体系（12）2
2 战略薪酬与薪酬战略（14）2
3 并购背景下的薪酬整合（19）2
4 评价薪酬体系等级的标准（26）2
薪酬设计内容与流程（31）3
1 薪酬设计的概念、内容与流程（31）3
2 薪酬总额预算（32）3
3 外部与内部薪酬调研（36）3
4 分析决定薪酬的主要因素（51）3
5 确定薪酬结构、薪酬水平和薪酬体系（62）3
6 制定薪酬管理制度（67）3
岗位工资设计（91）4
1 岗位工资体系的特点与设计流程（91）4
2 岗位评价（92）4
3 工资等级的设计（103）4
4 工资区间的设计（107）4
能力工资设计（110）5
1 能力工资体系的特点及设计流程（110）5
2 能力模型（113）5
3 明确能力的评价标准和行为准则（120）5
4 对能力进行评价并将评价结果转换为工资等级（124）5
绩效工资设计（127）6
1 绩效工资支付指导——激励理论及其应用（127）6
2 绩效工资的设计（129）6
3 绩效工资体制（132）6
4 绩效工资决定机制（138）6
5 绩效工资基数的确定与绩效工资的计算（141）6
期权、股权的设计（145）7
1 期权、股权的含义和特点（145）7
2 企业的期权设计（148）7
3 企业的股权设计（152）7
福利、保险与津贴（165）8
1 福利设计的要求（165）8
2 福利的主要形式（167）8
3 弹性福利制度（170）8
4 津贴的设计（172）8
薪酬的分类管理（174）9
1 通用薪酬模型（174）9
2 技术人员薪酬设计（175）9
3 管理人员薪酬设计（177）9
4 销售人员薪酬设计（179）9
5 经营者年薪设计（183）9