图书介绍
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- 姜晓萍，范逢春主编 著
- 出版社： 成都：四川大学出版社
- ISBN：9787561438275
- 出版时间：2007
- 标注页数：333页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：339页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－教材
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图书目录
第一篇 基础理论篇3
第一章 薪酬与薪酬管理概述3
第一节 薪酬的概念与构成3
第二节 薪酬的功能与分类10
第三节 薪酬管理及其基本内容16
第二章 薪酬管理的理论研究与发展32
第一节 西方薪酬理论概述32
第二节 马克思主义薪酬理论48
第三节 薪酬管理的发展趋势57
第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度62
第一节 薪酬管理的基本原则62
第二节 薪酬管理的法律制度66
第二篇 工作流程篇91
第四章 薪酬水平与薪酬调查91
第一节 薪酬水平确定91
第二节 薪酬市场调查102
第三节 薪酬满意度调查114
第五章 职位评价127
第一节 职位评价概述127
第二节 职位评价的工作程序134
第三节 职位评价的主要方法138
第六章 薪酬结构设计158
第一节 薪酬结构设计概述158
第二节 薪酬结构基本体系设计162
第三节 宽带型薪酬结构设计176
第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理186
第一节 薪酬控制概述186
第二节 薪酬控制的基本程序193
第三节 薪酬支付203
第四节 人工成本管理207
第三篇 设计应用篇215
第八章 基本薪酬的制度设计215
第一节 基本薪酬概述215
第二节 基本薪酬的构成要素222
第三节 基本薪酬的主要制度232
第九章 绩效薪酬的设计245
第一节 绩效薪酬概述245
第二节 个人绩效薪酬制度248
第三节 团队绩效薪酬制度255
第四节 长期绩效激励制度262
第十章 员工福利的设计与管理272
第一节 员工福利概述272
第二节 员工福利管理289
第三节 “自助餐式”福利制度295
薪酬管理自学考试大纲301
参考文献328
后记333