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第一章 当代劳动法的新发展1

第一节 我国劳动法的发展及其背景1

一、我国劳动法的发展轨迹1

二、我国劳动法发展中呈现的特点5

三、我国劳动法发展的背景6

第二节 当前我国劳动关系的特点9

一、劳动关系多元化9

二、劳动关系紧张化11

三、劳动关系国际化12

第三节 “劳动合同法争论”之现象观察13

一、批评《劳动合同法》的主要观点13

二、世界各国对劳动法的争议16

三、客观理性地看待我国当前的《劳动合同法》争论18

第四节 劳动法的发展——管制还是放松24

一、从劳动法的本质看劳动法的管制和放松24

二、现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的提出27

三、从全球范围内看劳动法的管制和放松管制现象29

四、我国劳动法的挑战与未来发展32

第二章 劳动法的基础理论34

第一节 劳动法的社会法属性34

一、劳动法的概念34

二、劳动法的社会法属性35

第二节 劳动法的体系建构42

一、关于劳动法体系的讨论42

二、我国劳动法体系建构43

三、劳动法的内容43

第三节 劳动法基本原则重构45

一、劳动法原则的功能46

二、学界关于劳动法基本原则的观点的梳理和分析47

三、劳动法基本原则的内容48

第四节 劳动法范式的转变54

一、劳动法调整方式上的转变——从政策调整到法律调整56

二、劳动法价值观念上的转变——确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则57

三、劳动法定位上的转变——从国家本位到社会本位60

四、劳动法调整模式上的转变——从单一模式到个体自治、团体自治和国家强制三种模式共存62

第五节 劳动权的性质与体系探讨63

一、劳动权的概念和特征63

二、劳动权的性质67

三、劳动权的体系和内容73

第六节 劳动关系的认定82

一、劳动关系的概念及特征82

二、劳动关系的主体认定标准84

三、劳动关系的从属性认定标准95

四、特殊情形下劳动关系的认定97

五、劳动关系与劳务关系的辨析105

第三章 劳动就业法113

第一节 劳动就业法的基本原理113

一、劳动就业的界定113

二、劳动就业法的概念116

三、劳动者的劳动就业权116

四、劳动就业的国家义务118

第二节 劳动就业法的体系建构120

一、就业调控法120

二、公平就业法121

三、就业管理法123

四、就业服务法124

第三节 就业歧视的法律规制125

一、就业歧视的法律界定125

二、我国就业歧视立法现状及评价131

三、我国反就业歧视法的完善136

第四章 劳动合同法150

第一节 劳动合同法的基本原理150

一、劳动合同的性质150

二、劳动合同当事人的权利和义务154

第二节 《劳动合同法》的立法过程及价值158

一、《劳动合同法》的制定过程158

二、《劳动合同法》的立法价值160

第三节 劳动合同订立与效力问题研究163

一、劳动合同的订立163

二、劳动合同的效力169

第四节 劳动合同内容问题研究174

一、劳动合同的期限174

二、服务期与违约金182

三、商业秘密保护与竞业限制191

第五节 劳动合同变更、解除与终止问题研究201

一、劳动合同的变更201

二、劳动合同的解除204

三、劳动合同的终止212

四、经济补偿金218

第六节 劳动规章制度问题研究222

一、用人单位劳动规章制度的功能223

二、用人单位劳动规章制度的性质225

三、劳动规章制度的制定227

第七节 劳务派遣的法律规制229

一、劳务派遣的界定229

二、劳务派遣在我国的发展231

三、国外劳务派遣的发展及其法律规范237

四、我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制241

第五章 集体劳动法250

第一节 集体劳动法的基本原理250

一、西方国家集体劳动法的发展历史及其启示250

二、集体劳动法的法理基础258

三、集体劳动关系主体的权利和义务261

第二节 我国集体劳动法的发展与现状265

一、我国集体劳动法的发展265

二、我国集体劳动关系现状268

第三节 集体合同制度的价值、内容及完善272

一、集体协商、集体谈判与集体合同概念辨析272

二、集体合同在调整劳动关系中的作用273

三、集体劳动合同的订立、内容、效力275

四、我国集体合同制度的完善279

第四节 社会协商：构建集体劳动关系的新模式282

一、社会协商在劳动关系领域的展开282

二、劳资社会协商是构建和谐劳动关系的重要途径284

第六章 劳动基准法286

第一节 劳动基准法的基本原理286

一、劳动基准的概念及内容286

二、劳动基准法的特性289

三、劳动基准法的法律效力290

第二节 工资法问题研究295

一、工资的概念295

二、工资立法的基本原则298

三、工资集体协商300

四、最低工资制度303

第三节 工作时间和休息休假法问题研究307

一、工作时间立法307

二、休息休假立法316

第四节 劳动安全卫生法问题研究319

一、当前我国劳动者的劳动安全卫生保护的总体状况319

二、我国现有劳动安全卫生法律制度322

三、劳动者安全卫生法律制度的完善325

第七章 劳动争议处理法329

第一节 劳动争议案件及类型329

一、当前劳动争议案件分析329

二、劳动争议的概念及类型336

三、劳动争议的受案范围337

第二节 劳动争议调解问题研究341

一、劳动争议调解的概念和特点341

二、我国劳动争议调解存在的主要问题342

三、劳动争议调解协议的效力343

第三节 劳动争议仲裁问题研究345

一、劳动争议仲裁的概念和特点345

二、我国劳动争议仲裁制度的主要内容346

三、“仲裁前置”还是“或裁或审”348

四、“一裁终局”的相关问题350

第四节 劳动争议诉讼问题研究352

一、劳动争议诉讼的概念和特点352

二、劳动争议调解、仲裁与诉讼的衔接352

后记355