图书介绍
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- 刘银花主编 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7811220059
- 出版时间：2007
- 标注页数：470页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：488页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 薪酬管理概论1
学习目标1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分1
1.2 关于薪酬5
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标9
个案分析18
本章小结18
关键概念19
课堂讨论题19
复习思考题20
自测题20
补充阅读材料20
第2章 薪酬理论22
学习目标22
2.1 经济学与管理学关于人性的假设23
2.2 经济学领域的工资理论研究29
2.3 管理视角下的薪酬理论研究53
个案分析65
本章小结66
关键概念66
课堂讨论题66
复习思考题67
自测题67
补充阅读材料68
第3章 薪酬战略73
学习目标73
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角73
3.2 薪酬战略的制定91
个案分析107
本章小结109
关键概念110
课堂讨论题110
复习思考题110
自测题110
补充阅读材料111
第4章 外部竞争性与薪酬水平113
学习目标113
4.1 薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型113
4.2 薪酬水平决策的影响因素124
4.3 薪酬调查134
个案分析147
本章小结148
关键概念149
课堂讨论题149
复习思考题149
自测题149
补充阅读材料150
第5章 内部公平与薪酬结构152
学习目标152
5.1 薪酬结构概述152
5.2 薪酬结构的设计168
5.3 宽带薪酬179
个案分析189
本章小结189
关键概念190
课堂讨论题190
复习思考题190
自测题191
补充阅读材料191
第6章 职位工资体系193
学习目标193
6.1 职位工资体系的概念与特点193
6.2 职位工资体系的设计流程197
个案分析242
本章小结244
关键概念245
课堂讨论题245
复习思考题245
自测题246
补充阅读材料247
第7章 技能工资体系250
学习目标250
7.1 技能工资体系的概念与特点250
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项266
个案分析291
本章小结292
关键概念293
课堂讨论题293
复习思考题294
自测题294
补充阅读材料295
第8章 绩效工资体系296
学习目标296
8.1 绩效工资支付的依据296
8.2 绩效评价305
8.3 业绩工资的设计324
8.4 激励工资的设计330
个案分析361
本章小结362
关键概念363
课堂讨论题363
复习思考题364
自测题364
补充阅读材料364
第9章 员工福利管理368
学习目标368
9.1 员工福利概述368
9.2 员工福利的构成373
9.3 员工福利的设计与管理384
9.4 组织福利管理方式的创新394
个案分析397
本章小结398
关键概念399
课堂讨论题399
复习思考题399
自测题399
补充阅读材料400
第10章 特殊群体的薪酬管理403
学习目标403
10.1 特殊群体的界定403
10.2 特殊人员的薪酬管理405
个案分析457
本章小结458
关键概念459
课堂讨论题459
复习思考题459
自测题459
补充阅读材料460
互联网使用464
主要参考文献466