图书介绍
人力资源能力的区域异质性研究 基于温州与西安的比较PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周文斌著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787501781836
- 出版时间：2007
- 标注页数：315页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：339页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－对比研究－温州市、西安市
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图书目录
第一章 研究的依托：两个典型区域的案例1
一、选择温州和西安的典型意义及推广意义1
二、温州案例的基本情况5
三、西安案例的基本情况12
四、温州、西安案例的简要对比——问题的提出、研究的假说20
第二章 区域发展差异的一般理论解释27
一、区域发展差异的有关假说27
二、区位与区域发展差异的讨论34
三、人力资源与区域发展的关系39
四、对上述已有研究的简要评价44
第三章 人力资源能力异质性的引出47
一、人力资本、人力资源与异质性问题的引出47
二、“异质性”原本是生物学术语48
三、国外异质性问题的一些相关思想50
四、我国学者对异质性问题的研究53
五、国内异质性理论在企业的应用研究65
六、人力资源能力的异质性72
第四章 人力资源能力异质性的区域表现（一）74
一、唯实事功、不重“标签”的超强发展欲望80
二、不顾机会成本、极强风险偏好的争先创新气魄87
三、重行动、“干中学”、遭遇挫折不屈不挠的自我管理93
四、重商轻迁、随处为家的日常生活方式96
五、割瘤断腕、忏悔新生的区域整体自省意识100
六、群体表现出天生财商非凡的行为特征105
第五章 人力资源能力异质性的区域表现（二）113
一、皇城情结和官本位观念使群体商业意识欠浓115
二、强内控而弱外向、弱风险偏好的陆路式思维倾向119
三、重知识学历、轻个体创业和“干中学”的行为习惯121
四、人力资源能力结构可能存在“绿色沙漠”效应124
第六章 人力资源能力区域异质性的成因分析130
一、山与海的逼迫——地理环境因素132
二、先辈的“工作经验”——东瓯区域文化传承134
三、个体间相互示范——区域学习乘数效应139
四、西安可能存在“先发悖论”、“资源悖论”与正统文化下的创造力温和145
第七章 人力资源能力区域异质性的进一步归纳154
一、关于人的异质性155
二、资源基础论与资源的同质性、异质性165
三、人力资源能力及其同质性、异质性177
四、企业家精神与人力资源能力异质性181
五、能力、胜任性特征与人力资源能力异质性189
六、区域人力资源及其能力异质性191
第八章 人力资源能力区域异质性的比较应用（一）198
一、一个对两地人价值目标的调查问卷及其分析198
二、管理文化理论与霍氏五维度体系203
三、对温州与西安的实证分析207
第九章 人力资源能力区域异质性的比较应用（二）220
一、行为、动机与激励220
二、人力资源能力文化维度差异对员工激励的影响：研究假设223
三、人力资源能力文化维度差异对员工激励的影响：实证分析227
四、验证结果及讨论241
结语 研究结论及应用意义247
一、基本结论247
二、一些创新248
三、应用意义249
四、对人力资源开发和建设的三点具体建议250
五、反思我们所习惯的思维与行为方式251
参考文献254
附录264
1．人力资源能力积累和建设的相关思考264
2．有关温州的一些基础性学术资料274
3．有关西安的一些基础性学术资料294
后记314