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第一编 公司劳动人事管理的现状与误区　1

第一节　现状解读3

第二节 误区评价4

第三节　完善之道6

第四节 构建完美公司劳动人事管理体系的价值8

第二编 公司劳动人事管理规划与法律设计9

第1章　公司招聘员工及劳动合同签订过程中的法律问题11

第一节 招聘过程中的法律问题　11

一、招聘过程中性别、年龄、地域或其他方面歧视的行为11

二、为确保员工稳定性而收取押金、扣押证件的行为12

三、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为12

四、发放录用通知书的法律问题13

第二节 与员工签订劳动合同的法律问题提示15

一、不签订劳动合同的法律风险评价15

二、如何签订合法有效的劳动合同18

三、劳动合同期限的处理技巧23

四、劳动合同内容设计及风险评价24

五、双重&多重劳动关系的风险防范26

第三节 集体合同的谈判与签订31

一、集体合同与劳动合同的区别31

二、签订集体合同的程序34

三、集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略35

第四节 无固定期限劳动合同的谈判和签订36

一、对无固定期限劳动合同的误读和重新定位36

二、无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧40

三、变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析41

第五节 劳务合同与人力资源外包外派的运用44

一、区分两个概念——劳务合同与劳动合同44

二、外派劳务合同的协商和订立48

三、解除和终止劳务关系的途径51

四、人力资源外包外派的优势分析和风险防范53

五、劳务外派企业争议解决方案56

第2章　公司试用期劳动关系的管理及法律设计58

第一节　试用期和劳动合同期限的关系界定59

第二节 试用期内员工的特殊权利61

第三节 试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题63

第四节 公司试用期合法设置的方式以及劳动关系中常见的“六期”68

第五节 关于在劳动合同内对试用期内培训费进行约定的技巧72

第六节 学会用好试用期制度这柄双刃剑75

第3章　公司员工人力成本控制与休假制度的管理规划78

第一节 一般工资支付和争议管理　78

一、《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度78

二、工资支付的形式、时限与对象80

三、公司扣发员工工资的法律风险处理84

四、加班加点工资支付处理手段89

五、员工个人所得税代扣代缴的通行做法93

第二节 合理运用最低工资标准降低人力成本98

一、最低工资法律含义解析98

二、最低工资的基本构成100

三、运用最低工资降低人力成本的法律策略103

第三节 员工休假的管理技巧106

一、员工休息休假时间包含的内容106

二、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险109

第4章　公司员工社会保障与劳动保护法律问题处理113

第一节 社会保险的缴纳与管理113

一、社会保险的性质及基本内容113

二、社会保险的缴纳范围及比例119

三、企业职工可享受的社会保险待遇条件123

四、员工试用期内的社会保险处理方案127

五、不缴纳最低标准社会保险的法律风险128

第二节 员工劳动安全保障及事故处理策略131

一、关于员工患病及法定医疗期的规定131

二、职业病的防护及法律规定136

三、工伤事故的认定及法律处理程序136

四、工伤事故的赔偿额计算143

五、非法用工的工伤赔偿标准148

第5章　公司员工岗位管理的处理技巧152

第一节 公司建章立制的合法性管理152

一、制定公司各项基本规章制度的重要意义152

二、公司规章制度制定的法律程序155

三、在员工岗位管理中合理运用公司规章制度157

第二节 员工违纪行为与调职的处理措施158

一、员工违纪的处罚种类158

二、处理违纪员工的合法程序及风险防范161

三、违纪处理与调职调薪167

第6章　公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案169

第一节 女员工劳动权益的保护和管理169

一、女职工的劳动禁忌　169

二、女员工特殊期内的劳动保护172

三、解除特殊期女员工劳动关系的注意要点175

第二节 患病员工劳动权益的保护和管理180

一、患病员工的医疗待遇管理180

二、患病员工的特殊劳动权益182

三、解除患病员工劳动关系的程序183

第三节 其他特殊劳动者的劳动权益保护187

一、未成年员工的劳动权益保护187

二、外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范191

三、农民工劳动权益保护与用工对策管理196

四、残疾员工的劳动权益保护201

五、被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略206

第7章　公司商业秘密保护策略与竞业禁止的处理技巧209

第一节 商业秘密保护策略209

一、商业秘密的认定与保护范围209

二、保密岗位的确定依据与程序212

三、合理设计商业秘密的保护措施214

四、商业秘密侵权的风险防范与法律救济218

第二节 竞业禁止的处理与风险防范221

一、竞业禁止的认定221

二、竞业禁止的内容和法律责任226

三、竞业禁止期的经济补偿策略设计228

四、不支付竞业禁止期经济补偿金的法律后果229

第8章　公司员工离职劳动关系管理策略232

第一节 公司应对员工离职的策略安排232

一、员工离职的原因与类型232

二、公司主动强制性裁员的操作要点与分析238

三、不同类型裁员的处理技巧241

四、终止合同辞退劳动者的法律风险及对策244

五、辞退员工的注意要点246

第二节 辞退员工的经济补偿管理对策254

一、经济补偿金的概念和法定标准254

二、必须支付经济补偿金的情形、经济补偿金的计算方法及相关问题259

三、一次性经济补偿金与一次性安置费的区别266

第三节 防止员工流失的法律控制策略270

一、员工擅自离职的法律风险270

二、员工培训的有关问题分析273

三、员工离职时住房福利等的处理方法278

四、员工辞职时的法律义务281

五、如何留住递交辞呈的好员工283

第9章　公司劳动争议的解决对策288

第一节 劳动争议的前期协调与调解策略288

一、积极发挥劳动争议调解委员会和工会的协调作用288

二、集体协商（谈判）的操作策略分析289

三、调解劳动争议的程序与时限291

四、劳动争议调解协议的执行力分析293

第二节 劳动争议仲裁处理方案设计295

一、劳动争议仲裁委员会的受案范围295

二、劳动争议仲裁的管辖原则298

三、劳动争议主体确认及立案策略300

四、劳动争议仲裁的时效与审限303

五、慎重提出劳动争议仲裁请求311

六、劳动争议仲裁中的举证责任分配312

七、劳动争议仲裁的效力与执行力317

第三节 劳动争议诉讼的处理策略318

一、正确界定劳动争议诉讼318

二、人民法院受理劳动争议案件的条件与范围　320

三、劳动纠纷与债务关系同时存在如何处理326

四、如何在个案中区分劳动关系与劳务关系329

第10章 了解新的劳动合同法332

第一节 《劳动合同法》颁布实施的重要意义332

第二节 《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善333

第三节　《劳动合同法》的要点和亮点334

第四节　《劳动合同法》对企业的影响341