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第一章 当代毕业生面临的挑战1

第一节 毕业生分配制度的变迁1

一、传统分配制度概况1

二、新型分配方式的出现3

第二节 我国用人制度及其改革6

一、我国用人制度的简要回顾6

二、用人制度改革及其展望7

第二章 自我推销战略9

第一节 战略类型论9

一、感觉型11

二、理智型11

三、事业型12

四、超越型12

一、“红路”14

第二节 战略目标论14

二、“黄路”16

三、“黑路”18

四、“绿路”21

第三节 战略决策论22

一、非战略化23

二、多元化24

三、准确化24

四、理想化27

第三章 自我推销战术29

第一节 自我推销的心理分析29

一、冲破传统“谦虚”观的束缚、敢于毛遂自荐29

二、控制气质特征，学会表露自己31

三、增强自信，克服困惑心理33

一、面见34

第二节 自我推销的基本过程34

二、自荐信38

三、自荐材料41

四、填表的艺术43

五、自我介绍的量与度44

第三节 考试（面试与笔试）46

一、考试的心理类型46

二、消除面试过度紧张的办法47

三、做好面试前的准备51

四、面试时讲话的技巧54

五、面试时对待考官的策略56

六、对各类问题回答的技巧60

七、应付不利条件的技巧63

八、对加笔试的技巧67

一、求职是青年社会化的关键阶段71

第四节 社会关系的作用71

二、积极听取亲友关于择业的意见72

三、争取亲友的帮助、促使求职成功73

第五节 如何通过试用剂76

一、熟悉环境、适应环境76

二、踏踏实实做好本职工作78

三、处理好人际关系80

第四章 社会主要部门简介及招聘要求84

第一节 企业85

一、严峻的现实85

二、企业的种类86

三、工业企业87

四、其他企业100

五、公司103

第二节 事业单位106

一、科研机构107

二、高等院校109

三、医疗机构111

四、集体、私营事业单位113

第三节 涉外部门114

第四节 行政机关121

第五章 其他求职者如何自我推销123

第一节 “五大”毕业生自我推销术123

一、“五大”毕业生与国情123

二、“五大”毕业生的误区124

三、认清自我，走出误区126

四、知己知彼，百战不殆127

五、面临新的挑战——走上新的工作岗位131

第二节 中等学校毕业生自我推销术133

一、中等学校发展现状133

二、职业高中毕业生自我推销术133

三、中专、中技毕业生的分配去向135

四、中专、中技毕业生自我推销术135

第三节 优化组合富余人员自我推销术136

一、富余人员的自我觉醒136

二、变压力为动力，巧妙地推销自己137

第四节 残疾人员，退休人员如何自我推销139

一、残疾人员自我推销术139

二、退休人员自我推销术140

第五节 待业青年自我推销术140

二、开始行动141

三、满足用人单位的要求141

一、寻找意向单位141

四、独辟蹊径，自闭门路142

第六节 外地毕业生如何留京或进京142

一、在京上学、家在外地的毕业生如何留京143

二、外地院校毕业生如何进京144

三、留京毕业生面面观146

第七节 怎样联系去特区147

一、特区概况148

二、特区的经济特点与人才需求149

三、怎样去特区151

第八节 怎样联系自费留学152

一、自费留学应具备的条件153

二、如何申请办理入学证件153

四、TOEFL和GRE考试154

三、自费留学手续的办理程序154

五、关于自费留学的有关规定155

第九节 怎样调动工作157

一、调动工作的常见原因158

二、调动之前需要做些什么160

三、怎样办理调动手续161

四、调动之后要注意些什么162

第六章 自我推销学构想164

第一节 自我推销学的出现164

第二节 自我推销学的理论基础168

一、劳动就业理论168

二、推销学169

第三节 行为科学是自我推销学的方法171

第四节 自我推销学与其他相关学科172

后记175