图书介绍
企业绩效的人力资源整合PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 罗瑾琏著 著
- 出版社： 上海：同济大学出版社
- ISBN：7560821839
- 出版时间：2000
- 标注页数：182页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：191页
- 主题词：
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企业绩效的人力资源整合PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 引论1
第二章 国内外人力资源管理研究概述5
第一节 国内人力资源管理的现状与问题5
第二节 国外有关人力资源管理研究概况7
本章小结13
第三章 人力资源整合及其目标分析14
第一节 人力资源整合的提出14
第二节 人力资源整合的特性15
第三节 人力资源整合与相关概念的区分16
第四节 人力资源整合的目标分析20
本章小结22
第四章 人力资源整合策略的形式24
第一节 人力资源整合与企业战略的关系26
第二节 人力资源整合策略的形成43
本章小结46
第五章 上下行有效沟通策略46
第一节 沟通理论要点46
第二节 沟通与整合的关系50
第三节 企业内上下级之间关系现状51
第四节 上下级间的影响策略52
第五节 上司与员工对情感沟通态度的差异分析66
本章小结67
第六章 不公平事件控制策略69
第一节 公平及其理论概述69
第二节 企业不公平事件调查与分析74
第三节 不公平事件的组织控制模型81
第四节 不公平事件的控制要素89
本章小结95
第七章 人力资源整合策略97
第一节 人力资本理论研究的回顾及构想97
第二节 人力资本投资效应分析101
本章小结109
第八章 泛股制运行策略111
第一节 泛股制的基本思想111
第二节 人力资本价值股的测定115
第三节 泛股制的实施124
第四节 泛股制的约束合同条款131
本章小结135
第九章 结束语137
参考文献138
附件1 调查问卷147
问卷1 企业人力资源管理问卷147
问卷2 上下行沟通要素问卷152
员工问卷152
上司问卷158
问卷3 不公平事例问卷161
问卷4 人力资源管理实务问卷165
附件2 人力资源管理要素因子分析结果173
附件3 上司和员工的旋转因子矩阵178
一、员工旋转矩阵178
二、上司旋转矩阵180
后记182