图书介绍
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- （瑞士）苏珊·C.施奈德（Susan C.Schneider），（法）简·路易斯·巴尔索克斯（Jean-Louis Barsoux）著；石永恒主译 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：7801622960
- 出版时间：2002
- 标注页数：436页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：457页
- 主题词：企业文化
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图书目录
目录1
译者前言1
前言1
致谢1
第一部分 文化的含义1
第一章 文化的潜流3
文化正在汇聚吗？4
文化可以成为竞争的优势，也可以成为劣势9
认识文化14
发现文化的优势22
第二章 探索文化27
对意义的探究29
人造制品和行为33
信仰和价值观42
基本假设47
解释文化模式65
第三章 相互影响的文化领域72
有影响的文化领域75
创造竞争优势：相互作用的领域107
第二部分 文化与管理实践115
第四章 文化与组织119
不同的学派，不同的文化120
文化和结构122
文化和过程143
最佳实践的可转移性？可选择的方法155
第五章 文化与战略167
战略的文化根源168
战略的文化模型174
两个银行的故事（大约1989年）182
相互的影响186
文化的战略暗示191
第六章 文化和人力资源管理205
人力资源管理的文化内涵206
从人力资源菜单中的选择208
让人力资源管理在跨文化环境下更加有意义236
问题241
第三部分 管理文化差异249
第七章 “国际化”经理252
从国外获得的经验254
处理国际事务的能力261
发展文化修养能力272
跨文化管理的个人战略277
对处理差异的建议284
第八章 “多文化”团队291
多文化团队存在的原因292
工作战略301
过程战略311
重组差异：约瑟芬的外衣326
问题329
对管理者的建议331
第九章 “全球化”组织338
对待和处理文化差异的战略340
忽略文化差异：生意就是生意342
文化差异最小化处理347
利用文化差异——全球化发展？356
全球化的程度并不像我们所想像的那么高364
建立文化战略联盟369
从文化差异中得到竞争优势373
处理文化差异的建议381
问题382
第十章 世界公民：商业伦理与社会责任390
关照商业392
公司存在的原因393
发展经济和道德理念396
全球一体化的规则401
道德伦理是不受文化约束的吗？405
处理道德困境的策略419
世界公民：经理和公司的角色422
走向文化全球化426