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第一节 劳动争议的产生1

一、劳动争议的概念和特点1

第一章 劳动争议概述1

二、劳动争议的产生及其性质3

第二节 劳动争议的处理4

一、劳动争议处理的概念及其程序14

二、我党领导下劳动争议处理的历史沿革16

第三节 劳动争议处理的任务和作用19

一、劳动争议处理的任务19

二、劳动争议处理的作用20

第四节 外国有关劳动争议处理立法及其机构简介28

一、劳动争议预防的概念32

第二章 劳动争议预防32

第一节 劳动争议预防概述32

二、劳动争议预防的可能性和必要性33

第二节 增强劳动法律意识35

一、劳动法律意识的概念35

二、增强劳动法律意识的途径37

三、增强劳动法律意识对于预防劳动争议的作用38

第三节 执行劳动法规的监督和检查制度41

一、执行劳动法规监督和检查制度的概念和意义41

二、我国执行劳动法规的监督检查制度42

一、劳动合同鉴证制度的概念44

第四节 实行劳动合同鉴证制度44

二、劳动合同鉴证制度的意义46

三、劳动合同鉴证审查的内容48

第五节 加强企业民主管理制度49

一、企业民主管理制度的概念和意义49

二、我国的企业民主管理制度51

第三章 劳动争议调解56

第一节 劳动争议调解的概念56

第二节 劳动争议调解的任务和作用58

一、劳动争议调解的任务58

二、劳动争议调解的作用61

一、劳动争议调解机构的概念和性质62

第三节 劳动争议调解机构62

二、劳动争议调解机构的设置64

三、企业劳动争议调解委员会的职责65

第四节 劳动争议调解的程序66

一、劳动争议调解的申请66

二、劳动争议调解的受理66

三、劳动争议调解的调查67

四、召开会议进行调解68

五、劳动争议调解协议的制订69

六、劳动争议调解协议的执行70

一、劳动争议调解的原则71

第五节 劳动争议调解的原则和纪律71

二、劳动争议调解工作的纪律74

第四章 劳动争议仲裁概述76

第一节 劳动争议仲裁的概念和任务76

一、劳动争议仲裁的概念和特点76

二、劳动争议仲裁的性质和原则79

三、劳动争议仲裁的任务80

第二节 劳动争议仲裁制度的产生和发展82

一、劳动争议仲裁制度溯源82

二、我国劳动争议仲裁制度的发展简史84

一、劳动争议仲裁制度是促进经济发展的一项重要的法律制度91

第三节 建立劳动争议仲裁制度的必要性91

二、劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的客观需要92

第五章 劳动争议仲裁的基本原则96

第一节 劳动争议仲裁基本原则的概述96

一、劳动争议仲裁的指导思想96

二、劳动争议仲裁的基本原则的概念97

三、坚持劳动争议仲裁基本原则的意义98

四、劳动争议仲裁基本原则的分类100

第二节 共有原则100

一、以事实为依据，以法律为准绳的原则100

二、对当事人在适用法律上一律平等的原则102

三、及时调解原则104

四、辩论原则106

第三节 特有原则108

一、一次裁决原则108

二、回避原则108

三、派出仲裁工作人员，就地办案原则110

第六章 劳动争议仲裁的法律依据112

第一节 劳动法概述112

一、我国劳动法的概念112

二、劳动法的产生和发展120

三、我国劳动法的本质、作用和内容124

一、劳动合同的概念和特征127

第二节 劳动合同制度127

二、劳动合同的订立131

三、劳动合同的变更、终止和解除133

四、违反劳动合同的责任136

第三节 几项劳动管理制度简介137

一、劳动报酬制度137

二、劳动保护制度138

三、劳动保险制度140

四、劳动纪律和奖惩制度141

第七章 劳动争议仲裁参加人145

第一节 当事人145

一、当事人的概念和特征145

二、当事人的权利和义务147

第二节 共同当事人151

一、共同当事人的概念151

二、共同当事人的种类152

三、共同当事人的法律地位154

第三节 第三人155

一、第三人的概念155

二、有独立请求权的第三人156

三、无独立请求权的第三人157

一、法定代表人158

第四节 法定代表人和委托代理人158

二、委托代理人160

第八章 劳动争议仲裁案件的管辖163

第一节 管辖的概念和划定管辖的原则163

一、管辖的概念163

二、划定管辖的原则164

第二节 级别管辖165

一、级别管辖的概念165

二、划分级别管辖的标准165

第三节 地域管辖167

一、地域管辖的概念167

三、地域管辖的种类168

二、划分地域管辖的标准168

第四节 移送管辖和指定管辖171

一、移送管辖171

二、指定管辖172

第九章 劳动争议仲裁机关174

第一节 劳动争议仲裁机关的概念和性质174

一、劳动争议仲裁机关的概念174

二、劳动争议仲裁机关的性质176

第二节 劳动争议仲裁机关的设置及其组成人员178

一、劳动争议仲裁机关的设置178

二、劳动争议仲裁工作人员179

二、劳动争议仲裁委员会的职权181

第三节 劳动争议仲裁机关的任务和职权181

一、劳动争议仲裁机关的任务181

三、劳动争议仲裁委员会办事机构的工作职责182

第十章 劳动争议仲裁程序184

第一节 申请和受理程序184

一、仲裁申请的内容和手续184

二、仲裁申请的时效187

三、劳动争议案件的受理189

第二节 仲裁庭组织程序192

一、仲裁庭的组成192

二、仲裁庭的工作准备193

一、调查提纲的拟定194

第三节 调查取证程序194

二、证据的概念及其种类195

三、收集证据的途径198

第四节 先行调解程序201

一、先行调解的概念及其意义201

二、调解的基本原则和方法203

三、仲裁调解书的制作和法律效力208

第五节 开庭审理程序210

一、庭审准备210

二、庭审调查211

四、再行调解212

三、庭审辩论212

第六节 仲裁裁决程序213

一、裁决和仲裁决定书213

二、仲裁决定书的制作和法律效力214

第七节 送达和回访程序216

一、送达216

二、回访217

第八节 仲裁监督程序218

一、仲裁监督程序的概念和特点218

二、仲裁监督程序的实行219

第九节 仲裁费收取程序221

一、仲裁费的概念和种类221

二、仲裁费的收取和使用222

第十节 案件材料整理归档程序223

第十一章 劳动争议司法225

第一节 劳动争议司法的概念和意义225

一、劳动争议司法的概念225

二、劳动争议司法的任务226

三、劳动争议司法的作用226

第二节 劳动争议司法的原则229

第三节 劳动争议案件的管辖、收案条件和主要审判程序231

一、案件管辖231

二、收案范围和条件231

三、主要审判程序232

一、执行的概念和意义235

第四节 法律文书执行的意义及其特点235

二、执行的对象和特点237

第五节 执行的申请和条件239

一、裁决执行的申请239

二、申请执行的条件239

第六节 劳动争议的责任追究和执行措施241

一、劳动争议的责任追究241

二、执行措施242

附录一 国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知244

附录二 国营企业劳动争议处理暂行规定245

附录三 劳动争议处理文书251