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目录1

第一部 绪论1

第一章 劳动力经济学辩识1

1.1 学科定义与学科类型1

1.2 与相关学科的关系6

1.3 劳动力经济理论体系9

1.4 研究方法11

第二章 劳动力经济系统分析12

2.1 系统辩识13

2.2 劳动力经济递阶系统15

2.3 劳动力经济分系统20

第三章 劳动力经济基本理论体系24

3.1 经济哲学层次24

3.2 经济类型层次39

3.3 运行机制层次52

第四章 劳动者发展简史62

4.1 发展阶段的划分标准62

4.2 劳动者发展阶段64

4.3 小结68

第二部 劳动者素质论70

第五章 劳动者素质构成论70

5.1 元素、素质、能力70

5.2 身体素质构成分析71

5.3 心理素质构成分析74

5.4 文化素质构成分析81

5.5 思想素质构成分析84

5.6 劳动能力构成分析90

第六章 劳动者素质影响因素论93

6.1 影响劳动者元素品质的因素93

6.2 影响劳动者素质生长的因素95

第七章 劳动者素质开发论98

7.1 劳动者素质的提高98

7.2 劳动者素质开发效益分析105

8.1 引言112

第三部 渺观劳动力经济行为112

第八章 渺观劳动力经济行为112

8.2 城乡个体劳动者114

8.3 农村专业户121

8.4 家务劳动123

8.5 消费行为127

第四部 微观劳动力经济机制131

第九章 企业劳动力经济运行机制131

9.1 运行结构与环境131

9.2 运行目标和动力136

9.3 运行环节管理140

9.4 运行环境管理158

第十章 企业工资运行机制166

10.1 工资功能与结构166

10.2 工资水平与差别的决定173

10.3 工资管理与协调180

第十一章 企业劳动力管理信息系统183

11.1 管理信息系统简介183

11.2 系统分析（一）185

11.3 系统分析（二）190

11.4 系统开发196

第十二章 事业性单位人员的管理197

12.1 旧体制下事业单位人员的管理198

12.2 科研人员的管理199

12.3 有偿教育与培训204

12.4 脑力劳动的特点与收入分配方式206

12.5 国家公务员及军人的管理209

第五部 宏观劳动力经济运行214

第十三章 有计划的劳动力市场214

13.1 劳动力市场概述215

13.2 劳动力市场运行原理219

13.3 我国劳动力市场基本问题231

机制236

14.1 引言236

第十四章 宏观劳动力经济预警系统与管理236

14.2 宏观劳动力经济预警系统238

14.3 宏观劳动力经济管理机制243

第六部 宇观劳动力经济状态251

第十五章 全球劳动力经济基本问题251

15.1 世界劳动力经济概述251

15.2 就业、失业及其对策258

15.3 收入分配与生活水平262

15.4 农业劳动力的转移及城市化264

15.5 国际间的劳动力流动268

15.6 才外流问题270

16.1 战略背景275

第七部 劳动力经济发展战略275

第十六章 外向型人力资源开发战略275

16.2 战略措施278

第十七章 人力与文化的综合开发288

17.1 造就文化产业体系289

17.2 优化劳动组合对策论291

17.3 公务员腐化对策论293

17.4 建立观念更新系统工程299

结束语：民族复兴的出路在哪里？303

附录：《人力资源开发理论研讨会综述》303

后记309