图书介绍
人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张征著 著
- 出版社： 北京：北京理工大学出版社
- ISBN：9787568251457
- 出版时间：2018
- 标注页数：182页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：192页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义5
1.3 研究内容7
1.4 研究方法和技术路线9
1.5 结构安排10
1.6 创新点11
第2章 相关理论与文献综述13
2.1 社会交换理论13
2.2 人－环境匹配理论15
2.3 工作幸福感研究综述18
2.4 人－环境匹配研究综述27
2.5 领导—成员交换研究综述32
2.6 工作卷入研究综述40
2.7 政治技能研究综述46
2.8 工作技能研究综述50
2.9 本研究各变量之间的相关关系研究综述52
2.10 小结55
第3章 理论模型与研究假设56
3.1 概念模型的提出56
3.2 研究假设58
3.3 研究假设汇总69
3.4 小结70
第4章 研究设计71
4.1 变量的操作性定义与测量71
4.2 调查方法76
4.3 样本来源78
4.4 小样本测试79
4.5 共同方法偏差检验91
4.6 大样本的数据收集与处理92
4.7 小结103
第5章 数据分析与假设检验104
5.1 描述性统计分析104
5.2 人口统计特征的方差分析105
5.3 假设检验117
第6章 结论与展望134
6.1 研究结论与讨论134
6.2 研究结论对管理实践的启示144
6.3 研究不足与未来展望150
附录153
参考文献157
致谢157