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第1章 持续发展动力——人力资源总析1

学习目标1

引例1

1.1 人力资源基本范畴2

1.2 人力资源的重要性9

1.3 人力资源的复杂性13

1.4 人力资源结构15

1.5 当代人力资源开发与管理趋势21

本章小结25

主要概念26

复习思考题26

案例分析26

第2章 学科的启迪——人力资源的理论思维29

学习目标29

引例29

2.1 供给与需求：经济学思维30

2.2 成本与收益：经济学思维34

2.3 人权与正义：社会学思维39

2.4 结构与文化：管理学思维41

本章小结48

主要概念48

复习思考题48

案例分析48

第3章 能力、个性与行为——个体人力资源的认识51

学习目标51

引例51

3.1 人的能力52

3.2 人的个性人格57

3.3 人的行为61

3.4 人的价值观63

本章小结65

主要概念65

复习思考题66

案例分析66

第4章 市场与配置——人力资源的社会环境68

学习目标68

引例68

4.1 市场与市场经济69

4.2 人力资源市场73

4.3 人力资源配置75

4.4 我国的人力资源配置状况78

4.5 人力资源流动80

本章小结81

主要概念82

复习思考题82

案例分析82

第5章 从饭碗到金领——人力资源就业84

学习目标84

引例84

5.1 就业基本分析86

5.2 就业目标89

5.3 就业政策92

5.4 大学毕业生就业问题95

5.5 农村劳动力转移问题97

本章小结101

主要概念101

复习思考题101

案例分析101

第6章 患寡也患不均——人力资源收入分配104

学习目标104

引例104

6.1 工资收入基本分析106

6.2 宏观经济中的工资111

6.3 工资政策与收入政策115

本章小结119

主要概念120

复习思考题120

案例分析120

第7章 免除后顾之忧——安全卫生与社会保险124

学习目标124

引例124

7.1 职业安全与卫生125

7.2 人力资源社会保障130

7.3 养老保险134

7.4 医疗保险138

7.5 失业保险142

本章小结143

主要概念144

复习思考题144

案例分析144

第8章 公婆都有理——社会劳动关系146

学习目标146

引例146

8.1 人力资源关系基本分析147

8.2 劳动合同150

8.3 劳动争议155

本章小结159

主要概念159

复习思考题159

案例分析159

第9章 睡狮已醒来——宏观人力资源战略163

学习目标163

引例163

9.1 人力资源战略基本分析164

9.2 人力资源生产战略167

9.3 人力资源就业战略170

9.4 人才资源开发与管理战略173

本章小结178

主要概念178

复习思考题178

案例分析178

第10章 用才先布局——人力资源规划182

学习目标182

引例182

10.1 人力资源规划基本分析183

10.2 人力资源规划的内容187

10.3 人力资源规划方法188

10.4 人力资源规划的落实191

本章小结193

主要概念193

复习思考题193

案例分析193

第11章 扎扎实实做起——工作分析与工作设计195

学习目标195

引例195

11.1 工作分析基本内容195

11.2 工作分析的方法199

11.3 工作说明书201

11.4 工作设计与再设计206

本章小结207

主要概念207

复习思考题207

案例分析207

第12章 揭开神秘面纱——人力资源测评210

学习目标210

引例210

12.1 人力资源测评原理211

12.2 人力资源测评方法214

12.3 人力资源测评过程220

本章小结222

主要概念223

复习思考题223

案例分析223

第13章 今日之伯乐——招聘与人力资源获取225

学习目标225

引例225

13.1 人力资源招聘基本分析226

13.2 招聘的渠道228

13.3 人力资源甄选232

13.4 招聘的重要方法——面试238

13.5 网络招聘241

本章小结246

主要概念246

复习思考题246

案例分析246

第14章 入模与锻造——培训与人力资源开发248

学习目标248

引例248

14.1 培训与开发基本分析249

14.2 培训工作流程251

14.3 培训的类别与内容259

14.4 培训的方法261

本章小结264

主要概念265

复习思考题265

案例分析265

第15章 兴建幸福港湾——人力资源使用与激励269

学习目标269

引例269

15.1人力资源的使用270

15.2工作满意感275

15.3员工激励278

本章小结283

主要概念284

复习思考题284

案例分析284

第16章 事业的舞台——职业生涯规划与管理287

学习目标287

引例287

16.1 职业生涯基本分析288

16.2 个人职业生涯的关键点292

16.3 组织中的职业生涯通道294

16.4 组织职业生涯规划基本内容301

16.5 组织的职业生涯规划操作304

本章小结309

主要概念309

复习思考题310

案例分析310

第17章 做一次盘点——人力资源考核312

学习目标312

引例312

17.1 考核基本分析313

17.2 考核的内容315

17.3 考核的流程319

17.4 绩效考核基本方法324

本章小结335

主要概念335

复习思考题336

案例分析336

第18章 多劳应多得——薪酬与福利管理340

学习目标340

引例340

18.1 薪酬与福利基本范畴341

18.2 薪酬与福利有关学说345

18.3 薪酬制度设计349

18.4 薪酬管理的实施357

18.5 福利与内在薪酬364

本章小结367

主要概念367

复习思考题367

案例分析367

第19章 更上一层楼——组织的绩效管理371

学习目标371

引例371

19.1 绩效管理基本分析372

19.2 绩效管理的流程374

19.3 绩效管理中的考核377

19.4 绩效管理的经典方法382

本章小结394

主要概念395

复习思考题395

案例分析395

第20章 规矩成方圆——组织的人力资源制度399

学习目标399

引例399

20.1 人力资源制度基本分析400

20.2 人力资源制度的内容402

20.3 人力资源制度的设计404

本章小结408

主要概念408

复习思考题408

案例分析408

第21章 基业谋长青——战略人力资源管理411

学习目标411

引例411

21.1 战略人力资源管理基本分析412

21.2 战略人力资源管理主要学说416

21.3 战略人力资源管理的运作422

21.4 人力资源开发与管理主体427

本章小结430

主要概念430

复习思考题430

案例分析431

主要参考文献438