图书介绍
领导与员工行为的关系机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 潘清泉著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509655900
- 出版时间：2018
- 标注页数：315页
- 文件大小：116MB
- 文件页数：330页
- 主题词：企业领导－领导行为－关系－职工－行为分析
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图书目录
导论1
第一章 身份建构视角下的领导效应研究及其管理启迪5
第一节 引言5
第二节 基于身份观视角的领导内涵6
第三节 领导身份建构的影响效应8
第四节 领导身份的社会建构及其驱动机制10
第五节 基于身份观视角的领导研究管理启迪16
第六节 结论与未来研究展望19
第二章 服务型领导：概念、影响因素及效应机制23
第一节 引言23
第二节 服务型领导的内涵、维度及测量24
第三节 服务型领导的影响因素29
第四节 服务型领导的影响效应及内在作用机制31
第五节 服务型领导的综合作用模型与管理启迪38
第六节 结论与未来研究展望39
第三章 共享型领导研究进展及未来研究展望41
第一节 引言41
第二节 共享型领导的概念、维度及测量42
第三节 共享型领导的影响因素44
第四节 共享型领导的影响效应及内在机制47
第五节 共享型领导的综合管理模型构建50
第六节 研究局限与未来研究展望52
第四章 魅力型领导研究进展及其管理启示55
第一节 引言55
第二节 魅力型领导的内涵、维度和测量56
第三节 魅力型领导的影响因素61
第四节 魅力型领导的影响效应机制63
第五节 魅力型领导研究的管理启示67
第六节 研究不足及未来研究展望69
第五章 群际间领导研究进展及其管理启迪71
第一节 引言71
第二节 群际间领导的内涵与特征72
第三节 群际间领导有效性提升面临的挑战与障碍73
第四节 群际间领导的影响效应与内在作用机制75
第五节 群际间领导研究的管理启迪79
第六节 结论与未来研究展望80
第六章 基于监督者视角的创业板上市公司高管变更影响因素研究83
第一节 问题提出83
第二节 文献综述与研究假设87
第三节 研究设计101
第四节 假设检验106
第五节 讨论与分析123
第六节 本章小结127
第七章 基于社会身份观的员工工作动机激发研究129
第一节 引言129
第二节 当代工作情境下基于社会身份观理解工作动机的价值剖析130
第三节 社会身份观下的员工工作动机激发内在机理132
第四节 社会身份观下工作动机激发研究的管理启迪135
第五节 结论与未来研究展望137
第八章 员工志愿者行为：概念内涵、驱动因素及影响效应141
第一节 引言141
第二节 员工志愿者行为的概念内涵和测量142
第三节 员工志愿者行为的驱动因素148
第四节 员工志愿者行为的影响效应158
第五节 员工志愿者行为发展综合模型及其管理启示162
第六节 结论与未来研究展望164
第九章 伦理型领导知觉对员工行为的影响机制研究169
第一节 引言169
第二节 伦理型领导知觉的内涵170
第三节 伦理型领导知觉的影响因素171
第四节 伦理型领导知觉的影响效应机制173
第五节 结论、管理启示及未来研究展望176
第十章 员工政治技能对其主观职业成功的影响机制研究185
第一节 问题提出185
第二节 文献综述与假设提出188
第三节 研究方法202
第四节 假设检验205
第五节 研究结论、管理启示及未来研究展望226
第十一章 团队成员交换及其影响效应机制研究述评231
第一节 引言231
第二节 TMX的内涵、维度与测量233
第三节 TMX的理论基础236
第四节 TMX的影响因素237
第五节 TMX的影响效应机制239
第六节 结论、管理启示与未来研究展望244
第十二章 辱虐管理与员工沉默行为关系的实证研究247
第一节 问题提出247
第二节 文献综述与模型构建251
第三节 实证研究265
第四节 讨论、管理启示及未来研究展望286
第五节 结论290
参考文献293
后记313