图书介绍
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- 戚汝庆，彭松森，张国亭主编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505870826
- 出版时间：2008
- 标注页数：410页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：419页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理概论1
第一节 基本概念1
第二节 人力资源管理的内容9
第三节 人力资源管理部门的结构与职能12
第四节 人力资源管理的发展历程与趋势20
第二章 人力资源管理理论33
第一节 人力资源管理思想的产生与发展33
第二节 人力资源管理理论39
第三节 人力资源管理的基本原理50
第三章 人力资源战略与规划58
第一节 企业战略管理与人力资源管理58
第二节 人力资源战略的制定与实施69
第三节 人力资源规划的内容与程序74
第四节 人力资源需求与供给预测84
第四章 职务分析与职务设计90
第一节 职务分析概述90
第二节 职务分析的程序与方法99
第三节 职务说明书的编写109
第四节 职务设计114
第五章 人员招聘、甄选与录用124
第一节 招聘程序与方法124
第二节 招聘来源及选择129
第三节 甄选测试与考核140
第四节 录用程序与方法150
第六章 人员调配与流动155
第一节 人员调配的意义与作用155
第二节 人员调配的原则、类型与程序158
第三节 人力资源流动172
第七章 员工培训187
第一节 员工培训概述187
第二节 员工培训计划198
第三节 员工培训方法204
第八章 绩效考评214
第一节 绩效与绩效考评概述214
第二节 绩效考评的主体219
第三节 绩效考评的内容、标准与过程223
第四节 绩效考评的方法228
第九章 人力资源测评240
第一节 人力资源测评概述240
第二节 人力资源测评的基本内容243
第三节 人力资源测评的主要方法245
第十章 薪酬管理256
第一节 薪酬管理的基本内容256
第二节 工资制度设计270
第三节 奖励制度设计282
第四节 福利制度设计291
第十一章 人力资源会计300
第一节 人力资源会计概述300
第二节 人力资源成本会计312
第三节 人力资源价值核算321
第四节 人力资本投资收益分析329
第十二章 劳动关系与劳动保护339
第一节 劳动关系339
第二节 劳动合同制345
第三节 劳动争议及处理353
第四节 劳动保护363
第五节 社会保障367
第十三章 职业生涯规划376
第一节 职业生涯规划概述376
第二节 职业生涯规划理论387
第三节 员工职业生涯管理396
主要参考文献407