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第一章　订立劳动合同的方方面面1

一、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同1

二、招聘员工，企业的告知义务与知情权2

三、劳动关系，自用工之日起建立4

四、员工一个月内拒签合同，应当及时终止用工6

五、员工超过一个月拒签书面合同，企业应当如何处理7

六、超过一年不签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同9

七、重签合同工龄“归零”违法10

八、非本人原因被安排到新单位，劳动者工龄连续计算11

九、签订无固定期限劳动合同应当遵循的原则13

十、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”14

十一、不签书面合同的法律风险及防范16

十二、扣押档案强留员工，触犯法条得不偿失18

十三、职工名册应该包括哪些内容20

十四、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％21

十五、试用期的风险防范23

十六、劳动合同条款要完备25

十七、在校学生不适用《劳动合同法》28

十八、无效合同，如何处理30

十九、公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的有关规定32

二十、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，劳动标准以何地为准33

第二章　劳动合同执行中的是非曲直35

一、企业合并或分立，原劳动合同如何处理35

二、法人代表变化不影响合同履行36

三、劳动条件要合法，强令冒险作业员工有权拒绝38

四、企业如何调岗变薪39

五、如何变更劳动合同才合法41

六、加班，不是企业免费的“午餐”43

七、企业拖欠工资，劳动者如何索薪更便捷45

八、企业制定规章制度时，不可忽视民主程序46

第三章　企业出资培训之管理49

一、哪些培训需要订立培训协议，约定服务期49

二、选择哪些员工去培训51

三、如何认定“专项培训费用”53

四、服务期与合同期不一致怎么办？54

五、如何约定违约金56

六、服务期内，企业也要正常调整员工工资58

第四章　留住核心员工之道：竞业限制60

一、如何有效保护用人单位的商业秘密60

二、如何约定竞业限制条款65

三、竞业限制要支付劳动者经济补偿66

四、哪些人需要约定竞业限制条款68

五、竞业限制期限不得超过两年70

六、竞业限制记得要约定违约责任71

第五章　人力资源退出：如何解除劳动合同73

一、双方协商一致，可解除劳动合同73

二、提前30天通知，员工可以解除无固定期限劳动合同75

三、试用期内员工辞职，须提前3天通知76

四、企业劳动条件不合规，员工有权辞职77

五、企业不依法上保险，员工有权解除合同79

六、企业规章制度不合法，员工有权辞职80

七、“生死合同”可以随时解除81

八、员工试用期不符合录用条件，企业可以解除合同82

九、员工严重违纪，企业可以解除合同84

十、员工兼职受到法律限制86

十一、非因工负伤医疗期满后不能工作，企业可以解除劳动合同87

十二、“末位淘汰”制的适用问题89

十三、解聘，慎用“客观情况发生重大变化”91

十四、经济性裁员，同样适用无固定期限劳动合同93

十五、灵活运用“无过失性解除合同”的两种通知方式95

十六、员工服务期内因违纪被解雇，也要支付违约金96

十七、企业违法，劳动者服务期内解除合同无须支付违约金97

十八、经济补偿金和赔偿金不可兼得98

十九、如何确定经济补偿“月工资”的计算基数100

第六章　人力资源退出：如何终止劳动合同102

一、劳动者达到退休年龄，合同终止102

二、以完成一定工作为期限的劳动合同终止，应支付经济补偿103

三、工伤职工合同终止，仍须支付医疗补助金和就业补助金104

四、劳动合同解除终止，单位有义务出具证明106

五、送达风险知多少107

第七章　续订劳动合同110

一、续订合同之操作110

二、续订无固定期限劳动合同，有了新规定111

三、合同到期不续签，后果很严重113

第八章　如何巧用劳务派遣115

一、用工单位采用劳务派遣风险加大115

二、派遣单位的合法资质不容忽视117

三、如何签订派遣协议120

四、派遣单位与劳动者至少要签两年劳动合同123

五、派遣单位不得以非全日制用工形式招工124

六、企业不得进行“自我派遣”125

七、哪些岗位适合使用派遣人员126

八、派遣人员加班，用工单位“埋单”128

九、用工单位要履行对派遣人员的义务129

十、用工单位无权“二次派遣”132

十一、跨地区派遣人员的劳动标准可以“就高不就低”134

十二、派遣员工享有“同工同酬”权135

十三、派遣员工参加或组织工会，多了一个选择权137

十四、如何辞退违纪派遣人员138

十五、依法解除终止派遣人员合同，要支付经济补偿139

十六、违法解除终止派遣人员合同，要支付赔偿金141

十七、用工单位违反劳务派遣相关规定，应当承担什么责任142

第九章　适当灵活用工，降低成本和风险144

一、非全日制用工，不得超过法定工时144

二、非全日制用工，可以约定口头合同145

三、非全日制用工，可以建立多重劳动关系146

四、非全日制用工，不得约定试用期147

五、非全日制用工可随时终止，企业无须支付经济补偿148

六、非全日制用工，计酬标准有下限149

七、非全日制用工，报酬不能“一月一结”150

第十章　如何处理与工会的关系151

一、工会在企业中的角色151

二、企业工会的职责153

三、妥善处理与工会的关系157

四、企业如何订立、履行集体合同161

五、企业应该和谁签订集体合同164

六、集体合同必须报送劳动行政部门审查165

七、集体合同的适用范围168

八、集体合同的法律效力高于劳动合同169

九、集体合同标准的确定170

十、专项集体合同的签订171

十一、如何应对行业性、区域性合同的新挑战173

十二、行业性、区域性集体合同的适用范围和法律效力176

十三、如何处理集体合同争议177

第十一章　与非人力资源部门的沟通与配合179

一、企业决策层应重视劳动关系政策变化179

二、直线经理需要掌握劳动关系管理181

三、人力资源部门与非人力资源部门的沟通配合184