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写在前面的话1

第一章　提高女干部领导能力的重要意义1

一、女干部的地位和作用1

（一）妇女的作用在马克思主义妇女观里得到充分体现2

（二）中国的革命和建设，妇女作用不可替代3

（三）女干部在社会中的主体地位和作用日益突出5

二、提高女干部领导能力，是加强党的执政能力的必然要求6

（一）女干部是加强党的执政能力建设不可忽视的力量6

（二）女干部参政的性别优势有利于党的执政能力建设7

（三）提高女干部领导能力是加强党的执政能力的必然要求7

三、提高女干部领导能力，激活妇女参政的“一池春水”8

（一）国外妇女参政状况8

（二）国内妇女参政状况10

（三）女干部领导能力决定妇女参政的质量13

（四）提高女干部领导能力，扩展了妇女参政的内涵14

四、提高女干部领导能力，是男女平等基本国策的必然要求15

（一）男女平等基本国策出台的背景及深刻含义16

（二）提高女干部领导能力，是落实男女平等基本国策的前提18

（三）提高女干部领导能力，是落实男女平等基本国策的关键19

（四）提高女干部领导能力，是落实男女平等基本国策的根本保证20

第二章　女干部领导的特点及领导能力发展趋势22

一、女干部领导能力的内涵22

（一）科学判断形势的能力23

（二）驾驭市场经济的能力23

（三）应对复杂局面的能力23

（四）依法执政的能力23

（五）总揽全局的能力24

二、女干部领导的特点24

（一）在行政管理上，女干部领导具有柔性的特点24

（二）在工作作风上，女干部领导具有认真的特点25

（三）在科学决策上，女干部领导具有人性化的特点26

（四）在协调沟通上，女干部领导具有韧性的特点27

三、女性领导干部个性特征的分类28

（一）睿智果敢型28

（二）创新开拓型28

（三）实干进取型29

（四）机敏聪慧型29

（五）谨慎细致型29

（六）循规蹈矩型30

（七）妩媚温柔型30

四、女干部领导能力发展趋势31

（一）知识经济的崛起促使女干部领导能力向经济管理方向发展31

（二）性别特征促使女干部领导能力向刚柔并济方向发展32

（三）妇女地位的变化促使女干部领导能力向个性化方向发展33

（四）经济全球化促使女干部领导能力由单一向综合性方向发展34

第三章　透视影响女干部领导能力的主要制约因素35

一、传统思想的制约35

（一）女性参政自主意识淡薄36

（二）女性从政外部空间狭窄37

（三）女干部缺乏多方面的锻炼机会38

二、社会环境的制约38

（一）社会对男女从政使用双重评价标准38

（二）社会对女性从政使用双重评价标准39

（三）社会对女性参政设置的无形障碍多40

三、理论研究的制约41

（一）女干部领导能力的理论研究缺乏源头支持41

（二）女干部作为弱小群体未能引起理论界应有的重视42

（三）女干部自身忽视理论的指导作用43

四、制度和机制的制约44

（一）缺乏培养选拔女干部的长效机制44

（二）女干部成长锻炼的机会不均等44

（三）相关制度不完善45

第四章　完善自我，提高女干部六种领导能力47

一、提高女干部科学决策的能力48

（一）科学决策的含义48

（二）作出并实施决策是女干部的主要职责48

（三）决策思路是女干部科学决策的基础49

（四）民主化与科学化是女干部科学决策的根本52

（五）提高女干部科学决策能力的途径54

二、提高女干部知人善任能力56

（一）人是唯一能够扩大资源的资源56

（二）女干部提高知人善任的能力应以人为本57

（三）提高女干部知人善任能力应具备的用人境界58

（四）提高女干部知人善任能力的途径60

三、提高女干部心理承受能力70

（一）女干部提高心理承受能力的意义70

（二）构成女干部心理压力的主要因素71

（三）提高女干部心理承受能力的途径73

四、提高女干部勇于竞争的能力78

（一）女干部在竞争中存在的主要问题78

（二）女干部应培养三种竞争意识81

（三）提高女干部勇于竞争能力的途径83

五、提高女干部处理复杂问题的能力86

（一）女干部应深刻认识复杂问题的特点86

（二）女干部处理复杂问题应注意的事项87

（三）提高女干部处理复杂问题能力的途径91

六、提高女干部角色转换的能力94

（一）女干部面临的角色冲突94

（二）女干部应正确认识自己的角色95

（三）提高女干部角色转换能力的途径97

第五章　历练女干部多种领导艺术和修养99

一、历练女干部素质修养99

（一）女干部应注重素质修养99

（二）女干部素质修养的表现形式100

（三）历练女干部素质修养的途径104

二、历练女干部非权力管理艺术108

（一）女干部应注重非权力管理艺术108

（二）女干部非权力管理应具备的基本素养109

（三）历练女干部非权力管理艺术的途径112

三、历练女干部协调沟通艺术117

（一）女干部应注重协调沟通艺术117

（二）女干部协调沟通应掌握的原则118

（三）历练女干部协调沟通艺术的途径121

四、历练女干部社交处世艺术122

（一）女干部应强化社交意识122

（二）女干部应遵守的社交处世礼仪123

（三）女干部社交处世应掌握的原则127

（四）历练女干部社交处世艺术的途径131

五、历练女干部语言口才艺术135

（一）发掘性别优势，形成女干部语言风格135

（二）女干部历练语言口才艺术应注意的事项136

（三）历练女干部语言口才艺术的途径141

六、历练女干部魅力形象艺术144

（一）女干部应注重魅力形象艺术144

（二）女干部历练魅力形象应注意的问题144

（三）历练女干部魅力形象艺术的途径146

第六章　探究提高女干部领导能力的途径和条件153

一、营造提高女干部领导能力的环境154

（一）营造宽松的社会舆论环境154

（二）营造优惠的社会政策环境155

（三）营造浓厚的社会文化环境156

二、女干部自身应努力提高领导能力158

（一）充分自信，是女干部提高领导能力的基础159

（二）强化学习，是女干部提高领导能力的阶梯161

（三）实践锻炼，是女干部提高领导能力的保证164

三、组织应着力培养女干部领导能力166

（一）加强培训，是女干部提高领导能力的渠道167

（二）岗位锻炼，是女干部提高领导能力的平台169

（三）提拔重用，是女干部提高领导能力的关键171