图书介绍
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- 马作宽主编 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787501789849
- 出版时间：2009
- 标注页数：224页
- 文件大小：57MB
- 文件页数：234页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 重新审视对组织文化的认识1
引入问题 面对文化建设，你思考这些问题了吗1
一、传统组织文化认识的局限与组织文化的重新定义1
二、组织文化是组织理念与员工精神的产物7
三、组织文化管理不同于组织的文化建设14
四、多角度的组织文化认识20
小结30
思考题31
第二章 组织文化是管理的最高境界32
引入案例 华为的基本法32
一、文化管理是现代企业发展的先进管理方式32
二、组织文化的现实意义41
三、信仰是员工行为的主宰48
小结55
思考题56
第三章 组织文化应与组织使命相适应57
引入案例 全球“一致”的宝洁57
一、企业的文化特征58
二、企业文化对企业战略的支撑62
三、文化变革与战略转型的配合82
小结88
思考题89
第四章 个人价值观是组织文化构成的基础90
引入案例 Intel的6个价值观90
一、组织价值观及其价值观体系90
二、组织价值依赖个人价值去实现95
三、员工素质培养与价值观塑造105
小结118
思考题119
第五章 组织文化具体落实在何处120
引入案例 汇源与德隆分手：成败皆在文化120
一、组织文化载体120
二、组织文化的测评与策划128
三、文化建设中的理念梳理与宣讲134
四、文化建设中的理念固化与制度建设140
五、组织文化建设中的企业伦理147
小结153
思考题154
第六章 谁主宰着组织文化的发展155
引入案例 松下幸之助先生的佛教文化155
一、企业家与企业家精神155
二、企业家与组织文化164
三、文化建设应跨越企业家自身的意识障碍174
小结185
思考题186
第七章 新的社会环境对组织文化的冲击188
引入案例 改制后的文化冲突188
一、组织文化的社会基础188
二、全球经济一体化带来多元理念的冲突192
三、市场经济的发展对组织文化的影响206
四、组织的性质观与组织思维的变迁211
五、中国文化深层结构的变迁216
小结221
思考题222
参考文献223