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第一章 总则1

一、《实施条例》制定的目的1

二、有关部门的责任2

三、适用范围中“等组织”的扩展3

第二章 劳动合同的订立5

四、单位分支机构的劳动合同签订权限5

【相关疑难问题释疑】7

1.办事处可以单独与劳动者签订劳动合同吗？7

2.子公司可以与劳动者签订劳动合同吗？8

3.分支机构可否作为当事人参加仲裁、诉讼活动？8

4.分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任？8

五、劳动者在1个月内拒不签订劳动合同的处理9

【相关疑难问题释疑】11

5.未签订劳动合同期间的劳动报酬如何确定？11

六、超过1个月不签订劳动合同的处理12

·用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的责任13

·劳动者超过1个月不满1年拒不签订劳动合同的处理13

七、自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的法律后果14

·用人单位自用工满1年未与劳动者订立书面劳动合同的责任15

·预防“事实劳动关系”发生的措施16

【相关疑难问题释疑】18

6.劳动者满1年不与用人单位签订劳动合同的，该怎么处理？18

八、职工名册的内容及不建职工名册的责任19

·建立职工名册的义务19

·职工名册的内容19

·不建立职工名册的法律责任20

【相关疑难问题释疑】20

7.职工名册需要到劳动行政部门备案吗？20

九、连续工作满10年”的起算21

十、工作年限的合并计算22

·工作年限的作用24

·工作年限的合并计算25

·计算经济补偿金工作年限的计算25

十一、无固定期限劳动合同条款内容的确定26

·无固定期限劳动合同内容的确定原则27

·无法确定无固定期限劳动合同内容的处理29

十二、不适用无固定期限合同及经济补偿金的岗位30

·公益性岗位的概念、范围、种类32

·公益性岗位的豁免规定32

十三、劳动合同约定终止条件的限制33

·劳动合同约定终止条件的限制35

·劳动合同终止的法定情形36

十四、异地用工标准的确定37

·异地用工标准的确定原则38

·异地用工劳动争议的管辖41

十五、试用期的工资标准42

十六、培训费的范围43

·专项培训费和专业技术培训的界定44

·专项培训费用的范围45

·用人单位为劳动者出资培训时应注意的问题45

十七、服务期与劳动合同期限的关系46

·劳动合同期限与服务期的概念47

·劳动合同期限与服务期的关系47

第三章 劳动合同的解除和终止50

十八、劳动者解除劳动合同的条件50

·劳动者与用人单位协商解除劳动合同52

·劳动者无因解除劳动合同52

【相关疑难问题释疑】54

8.员工辞职需要用人单位批准吗？54

9.用人单位可以增加员工辞职的通知期吗？54

10.员工辞职的，用人单位能否要求提前走人？54

11.员工辞职通知可否撤销？55

12.员工辞职不提前通知用人单位的，该怎么办？55

·劳动者有因解除劳动合同56

【相关疑难问题释疑】58

13.员工主动申请不缴纳社会保险是否可以？58

十九、用人单位解除劳动合同的条件61

·用人单位与劳动者协商解除劳动合同64

·用人单位过失性解除劳动合同65

·用人单位非过失性解除劳动合同71

·用人单位经济性裁员77

二十、代通知金的标准80

·代通知金的适用情形80

·代通知金的标准83

二十一、法定退休年龄与劳动合同终止84

·依法享受基本养老保险待遇与退休年龄的关系84

·退休年龄与劳动合同终止85

【相关疑难问题释疑】85

14.什么是法定退休年龄？85

15.劳动者达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿金？86

二十二、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的经济补偿金88

【相关疑难问题释疑】89

16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因用人单位破产、解散等终止的，是否需要向劳动者支付经济补偿金？89

二十三、解除、终止工伤职工劳动合同的限制及成本90

·解除、终止工伤职工劳动合同的限制92

·解除、终止工伤职工劳动合同的成本93

二十四、解除、终止劳动合同证明的内容94

·解除、终止劳动合同证明及其作用94

·解除、终止劳动合同证明的内容95

·出具劳动合同解除、终止劳动合同证明时应注意的问题96

二十五、经济补偿金与赔偿金的关系98

·违法解除、终止劳动合同的成本98

·违法解除、终止劳动合同的类型100

·赔偿金的年限计算102

二十六、服务期内劳动者违约的界定102

·劳动者提前离职不属于违约的情形105

·劳动者被提前辞退属于违约的情形106

二十七、经济补偿金计算中的月工资标准107

·经济补偿金的法律适用109

·经济补偿金的支付情形110

·经济补偿金的计算方法113

【相关疑难问题释疑】114

17.计算经济补偿金的月工资是税前工资还是税后工资？114

第四章 劳务派遣特别规定116

二十八、自设劳务派遣单位的界定116

二十九、用工单位法定义务的重申117

·劳务派遣三方关系118

·用工单位对被派遣劳动者的法定义务118

三十、劳务派遣单位用工方式的限制120

【相关疑难问题释疑】121

18.劳务派遣单位能否将劳动者派至用工单位从事非全日制岗位工作？121

三十一、劳务派遣中劳动合同解除、终止的经济补偿金121

三十二、劳务派遣中违法解除、终止劳动合同的责任123

第五章 法律责任124

三十三、不建职工名册的法律责任124

三十四、劳动行政部门的处罚权125

·用人单位需要向劳动者支付2倍工资的情形125

·用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形126

·用人单位连带责任中的赔偿责任129

三十五、用工单位违反劳务派遣规定的法律责任130

·用工单位违法使用劳务派遣的法律责任130

·用工单位使用劳务派遣应尽的义务131

第六章 附则134

三十六、投诉、举报的处理134

三十七、劳动争议的解决135

·劳动争议的解决方式135

·劳动争议仲裁的新规定137

三十八、条例的施行139

附录141

1.国务院法制办公室负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问141

2.中华人民共和国劳动合同法实施条例146

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法153

4.中华人民共和国劳动合同法163

5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释181

6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）185

7.劳动合同范本189

8.全国工伤保险职能机构及相关单位277